抖音涨赞攻略：如何用便宜方法快速提升抖音点赞量？

抖音低成本涨赞攻略：轻松提升视频热度

一、了解抖音平台规则

在抖音上，想要低成本涨赞，首先需要了解平台的规则和算法。抖音的推荐机制主要基于用户的互动，包括点赞、评论和分享。因此，了解这些规则对于提升视频的热度至关重要。

1. 高质量内容：内容是吸引观众的核心。确保你的视频内容有趣、有价值，能够引起用户的共鸣。

2. 优化标题和标签：使用吸引人的标题和相关的标签，可以帮助你的视频更容易被目标用户发现。

3. 互动与参与：积极回复评论，与粉丝互动，可以提高你的视频在推荐列表中的排名。

二、利用抖音工具和功能

抖音提供了一系列工具和功能，可以帮助你低成本地提升视频的点赞数。

1. 抖音挑战：参与热门挑战，可以提高视频的曝光度。

2. 抖音直播：直播是吸引用户关注和互动的好方法，可以通过直播互动来增加视频的点赞。

3. 抖音特效和音乐：使用抖音提供的特效和音乐，可以让你的视频更具吸引力，从而增加点赞数。

三、合作与互推

与其他抖音用户合作，进行互推，是提升视频点赞的有效途径。

1. 寻找同领域或互补领域的抖音账号进行合作。

2. 制定合理的合作方案，如互相推广视频、共同制作内容等。

3. 保持良好的合作关系，共同成长。

总之，在抖音上低成本涨赞，需要结合内容质量、平台规则、工具功能以及合作互推等多方面因素。通过不断尝试和优化，相信你能够在抖音上获得更多的关注和点赞。

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　　来源：企业上市

　　券商薪酬曝光！最高超1500万元，非董监高员工拿高薪

　　中信证券2025年港股年报显示，薪酬最高的5名员工均非董事或监事，其中1人薪酬在1501万至1900万元之间，另有1人超过1300万元，均为境外子公司本地化员工。

　　这类高薪员工多为前台业务部门的核心MD（董事总经理），薪酬与重大项目收入挂钩，具有“数年一遇”的脉冲式特征。

　　与此同时，中信证券董监高薪酬显著下降：董事长薪酬从2023年的505万元降至2025年的230万元，其他高管普遍低于150万元。

　　行业整体呈现“业务骨干拿高薪、管理层薪酬稳中有降”的新格局，背后受监管限薪、绩效递延、合规约束等多重因素驱动。

　　一、最高薪酬员工的薪酬区间与分布

　　中信证券2025年港股年报显示，公司薪酬最高的五位员工均非董事或监事。这五人的薪酬区间分布如下：

　　1人位于 1501万元至1900万元区间

　　1人位于 1301万元至1500万元区间

　　1人位于 1101万元至1300万元区间

　　2人位于 901万元至1100万元区间

　　值得注意的是，这一薪酬区间分布与2024年完全一致，说明中信证券境外核心业务人员的高薪酬结构具有较强延续性，并非偶发事件。

　　二、高薪员工身份：境外子公司本地化骨干

　　中信证券在年报中明确说明：2025年度和2024年度，薪酬最高的五位雇员均为境外子机构聘请的本地化员工，集团向这些雇员支付的薪酬是基于其向集团提供服务的所得。

　　这意味着这些高薪员工并非外派至海外的国内员工，而是在当地招募的专业人才，薪酬水平与当地金融市场的薪资标准直接对标。中信证券境外业务核心载体是中信里昂（CLSA）。彭博社曾报道，中信证券正对香港子公司中信里昂的员工实施加薪措施，部分初级助理岗位薪资涨幅达到15%至30%，调整后年薪范围约7.5万至8万港元（约合9600美元）。这些千万年薪大概率来自中信里昂等境外实体的高级别业务骨干。

　　三、高薪成因：前台业务MD的“大项目红利“

　　这些千万年薪获得者的身份画像清晰：前台业务部门的核心高职级，大概率是当年做出了标志性大项目的MD（董事总经理）。有头部券商高管向媒体表示：“这种情况可遇不可求，往往是很多年才能赶上一回，今年碰上了拿一次高薪，明年可能就回归常态了。“

　　具体而言，这类高薪的驱动逻辑包括：

　　项目挂钩：薪酬与并购交易、IPO承销、结构化融资等重大项目收入直接关联，一单标杆项目即可触发高额激励；

　　稀缺溢价：在跨境并购、大型IPO、复杂金融产品等领域，具备资源整合能力和项目执行经验的资深人才全球供给有限；

　　“数年一遇“的脉冲式特征：这类高薪并非固定年薪，更多是项目丰收年的特殊产物，次年大概率回归常态水平。

　　中信证券2025年实现营收748.54亿元、净利润300.76亿元，均同比大幅增长，境外业务表现尤其强劲，为这类高额激励提供了业绩基础。

　　四、董监高薪酬与高薪员工的反差

　　与千万年薪的业务骨干形成鲜明对比的是，中信证券董监高的披露薪酬持续走低：

　　2025年，董事长张佑君薪酬为230.34万元，其余董监高多数位于150万元以下；

　　而2023年，张佑君薪酬为505万元，其他董监高多数在400万元以上，降幅超过50%；

　　董事和高管薪酬总额从2023年的6114.86万元骤降至2025年的1513.69万元，两年间减少4601.17万元，降幅高达75.25%。

　　中信证券在年报中解释称，高管薪酬构成已调整为基本年薪、效益年薪及保险福利，剔除了特殊奖励等浮动部分。

　　这一趋势并非中信证券独有。、、等头部机构披露的2025年董监高薪酬均较2023年明显减少，部分机构降幅超过40%。行业高管薪酬普遍下滑，主要受三方面因素驱动：金融监管“限高“导向、绩效薪酬3-5年递延发放机制，以及薪酬与合规风控、长期业绩深度绑定的制度设计。

　　五、小结

　　中信证券2025年的薪酬结构，清晰勾勒出券商激励体系的“新常态“：

　　境外子公司业务骨干：薪酬水平最高超过1500万元，驱动逻辑为项目收入挂钩与稀缺溢价；

　　董监高：薪酬水平普遍在150万元以下，驱动逻辑为监管限薪、递延发放及合规约束；

　　全体员工平均：薪酬水平约为81至85万元，驱动逻辑为随业绩改善温和增长。

　　业务创利拿高薪、管理履职稳薪酬——这一格局既是监管导向的结果，也是券商从“短期激励最大化“向“长期稳健导向“转型的体现。千万年薪的“神秘人士“，本质上是全球市场化激励在头部券商内部的投射，未来随着递延支付、风险挂钩等机制不断完善，行业薪酬体系将更加成熟与可持续。

　　经营举措及业绩

　　公司投行业务积极把握资本市场新常态，巩固境内领先优势，境内股权融资业务及中国市场并购业务继续保持市场第一，债务融资业务继续保持同业第一，同业中首家实现连续两年债券承销规模突破人民币2万亿元。2025年，公司完成A股主承销项目72单，承销规模（现金类及资产类）人民币2，706.46亿元，市场份额24.36%，承销规模排名市场第一；积极响应国家战略部署，全力服务首批四家国有大行定增落地；深度融入国家创新驱动发展战略，独家保荐2025年科创板最大规模IPO、国产全功能GPU第一股IPO；深刻践行资本市场深化改革，独家保荐科创板成长层首批新注册三家企业中的两家成功上市。公司完成发行境内债券6，221只，承销规模人民币22，094.62亿元，占全市场承销总规模的6.95%、证券公司承销总规模的14.11%，金融债、公司债、交易商协会产品、资产支持证券承销规模均排名同业第一；积极推动债券业务创新，科技创新债券、绿色债券、乡村振兴债券承销规模均排名同业第一，公募REITs参与单数与发行规模均排名市场第一。公司完成中国市场并购45单，交易规模人民币2，828.99亿元，排名市场第一。其中，完成A股重大资产重组交易11单，交易规模人民币1，682.78亿元，市场份额35.59%，包括换股吸收合并中国重工、中航电测发行股份购买资产等大型并购重组交易。

　　公司跨境资本运作服务能力不断提升，港股IPO保荐规模排名市场第二、中资离岸债承销规模排名市场第一，完成中资企业全球并购交易规模排名市场第一，并在东南亚、印度、欧洲、日澳等市场完成多单IPO、配售与跨境并购交易。

　　2025年，公司完成91单境外股权项目，按项目发行总规模在所有账簿管理人中平均分配的口径计算，承销规模79.11亿美元。其中，香港市场IPO项目51单、再融资项目32单，按项目发行总规模在所有账簿管理人中平均分配的口径计算，香港市场股权融资业务承销规模75.49亿美元，包括港股第二大IPO紫金黄金国际、港股第三大IPO、港股第一大再融资配售等标杆项目，在印尼、马来西亚、印度、澳大利亚等海外市场完成股权融资项目8单，承销规模3.62亿美元。公司完成311单中资离岸债项目，承销规模53.46亿美元，市场份额4.30%，排名市场第一，包括百度集团、腾讯控股、国家电网等重要离岸债券项目，并为客户提供结构化及杠杆融资、风险解决方案、跨境流动性管理等多元化服务，助力国内优质企业全球化布局与高质量发展。积极拓展海外市场，发掘外资发行人债务融资业务机会，完成安达保险离岸人民币债券、匈牙利储蓄银行离岸人民币债券、沙迦酋长国熊猫债等项目。公司完成72单中资企业全球并购项目，交易规模771.83亿美元，包括出售Sesco Global、恒美光电收购三星SDI偏光片业务、瑞士龙沙集团资产转让及战略合作、出售德国芯片公司Dream Chip Technologies GmbH、收购秘鲁RAURA多金属矿等跨境并购项目。